又到了一年的年末，眾多企業(yè)開始緊鑼密鼓地籌備員工的春節(jié)福利，以期展現公司對員工的深切關懷，進一步提升員工的幸福感與歸屬感。然而，回望過去，"統(tǒng)一采購"的福利發(fā)放模式讓不少企業(yè)深感力不從心。
從選品、付款、收貨再到發(fā)放，每個環(huán)節(jié)都伴隨著相應的人力、物力以及時間成本。企業(yè)不僅要精打細算以控制成本，避免超出預算范圍，還要確保禮品既具有實用性又能體現公司的文化與關懷。然而，這種單一、缺乏靈活性的福利發(fā)放方式，往往難以滿足員工日益增長的個性化需求，員工攜帶也常感不便，這讓員工的期待值大打折扣，也無形中削弱了福利的激勵效果。
怎么讓福利發(fā)放更貼心、更便捷？
網新恒天基于在新零售智能電商平臺領域的豐富項目經驗，精心打造了可以覆蓋多種角色需求的一站式彈性福利平臺——"慧企福"，致力于幫助企業(yè)解決福利采購與管理難題。通過"慧企福"，企業(yè)可以自主運營、自由配置各類福利組合，員工則能根據個人需求，使用積分在商城自主兌換商品。企業(yè)以更小的投入、更便利的方式讓員工獲得更滿意的福利權益，極大地提升了員工對公司的認可和忠誠度。
"慧企福"平臺亮點
01電商化彈性福利管理模式
將傳統(tǒng)的實體卡券、電子卡券、實體禮品等福利形式集成在統(tǒng)一平臺，通過積分發(fā)放、平臺兌換的方式，為員工提供更便捷、多樣的選購體驗。
02企業(yè)專屬福利平臺
支持個性化UI定制及本地化部署，搭建符合企業(yè)文化的專屬福利平臺，企業(yè)可以自主選品并監(jiān)管福利品質，便捷對接微信、企業(yè)OA等系統(tǒng)，體現公司關懷和專屬特色。
03結算更便捷
打通企業(yè)內部福利及激勵發(fā)放規(guī)則，實現一站式積分發(fā)放和結算。系統(tǒng)可按照訂單金額與發(fā)貨單金額、訂單積分支付金額與個人積分總額、個人支付金額與網銀支付平臺、訂單狀態(tài)等多個維度進行系統(tǒng)自動化對賬，幫助企業(yè)節(jié)省結算成本、優(yōu)化福利結算流程，提高財務做賬效率。
04員工利益最大化
通過企業(yè)集中采購，員工可以享受更優(yōu)質低價的商品，同時平臺支持員工使用飯卡余額進行支付，極大地提升了飯卡消費的靈活性與實用性。
05實現周邊效益
可協(xié)助企業(yè)進行商品遷移，支持供應鏈平臺商品接入及供應商自主引入，幫助企業(yè)更好的進行福利商品管理以及訂單客服運營。同時還可對接到社會公益/政策扶貧平臺或供應鏈，在降低管理成本的同時，提升企業(yè)社會形象。
依托與浙江大學等高等學府的深度合作，以及與美國道富銀行等國際金融機構的廣泛合作經驗?，網新恒天不僅掌握了前沿的技術知識，還積累了深厚的行業(yè)洞察力和實戰(zhàn)經驗。未來，網新恒天將繼續(xù)發(fā)揮技術和經驗優(yōu)勢，整合多方生態(tài)資源，為企業(yè)提供更靈活、更具針對性的福利解決方案和服務，助力企業(yè)實現福利管理智能化、個性化與多元化的全面提升。
通過整合多方生態(tài)資源，網新恒天能夠：
?拓展福利選擇范圍?：與更多供應商和合作伙伴建立緊密聯(lián)系，為企業(yè)員工提供更加豐富多樣的福利選擇，滿足不同員工群體的個性化需求?。
?優(yōu)化福利管理流程?：借助先進的數字化工具和平臺，如專屬福利平臺?，實現福利管理的自動化和智能化，減少人工操作，提高管理效率。
?提升福利價值感知?：通過精準的數據分析和市場洞察，為企業(yè)量身定制福利方案，確保福利投入能夠最大化地提升員工的滿意度和忠誠度?。
?推動企業(yè)與員工的"雙向奔赴"：在提供高質量福利的同時，也注重與員工的溝通和反饋，建立更加緊密和諧的勞資關系，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
